11 月的 792 厂，空气里己经带上了初冬的寒意。
生产线上的产量继续稳定增长。日均 160 支，良品率 98.5%。按照这个数据，五万支订单提前完成己经是板上钉钉的事。
但对林辰来说，产量只是日常。真正让他分心的，是那份“个人技术成长报告”。
不是因为他写不出来，相反，他写了太多，多到不知道该删哪些。
“学徒期间利用一切空闲时间阅读厂资料室全部技术文献”，这句话他自己读着都觉得假。但他没有别的解释。
“结合实际生产中发现的问题，将书本知识应用于实践，通过反复思考和计算验证理论”，这句稍微好一点，至少是事实。
“在王建国总工程师和张德胜技术员的指导下，逐步掌握了武器设计的核心方法”，这句把功劳分了出去，既谦虚又真实。
报告一共十五页，改了七稿。每一稿都往“真实”的方向调整一步，去掉那些太超前、太不可思议的措辞，换成一个“特别努力的学徒工”能写出来的话。
第七稿，他终于满意了。
不是内容满意，是“可信度”满意了。
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11 月 15 日，星期一。
早晨七点，林辰照例提前半小时到了技术科。办公室的灯亮着，有人比他来得更早。
是李德贵。
厂长坐在林辰对面的椅子上，手里端着一个搪瓷缸，眉头紧锁地盯着桌上的一份文件。
“厂长。”
李德贵抬起头，看到他，表情复杂。
“来了。坐。”
林辰坐下，注意到那份文件，盖着省军区的公章，红头。
“省军区来的。”李德贵把文件推过来，“你自己看。”
林辰接过来翻开。
文件标题：
《关于任命林辰同志为 792 厂技术科副科长的通知》
任命内容很简单。根据 792 厂上报的技术人员考核结果和实际工作表现，经省军区政治部批准，任命林辰为 792 厂技术科副科长，职级为正连级，军衔少尉。
正连级。少尉。
一个二十岁出头的年轻人，进厂不到两年，从学徒工首接跳到副科长，这在 792 厂的历史上前所未有。
林辰把文件合上，抬起头。
“您什么意见？”
“我的意见？”李德贵苦笑了一声，“我的意见是，你才二十岁。副科长？你压得住场子吗？”
“您觉得压不住？”
“不是我觉得，是别人觉得。”李德贵放下搪瓷缸，“技术科加上你一共十五个人。年纪最大的老刘比你大二十三岁。你当副科长，他们服吗？”
“服从安排是军人的天职。”林辰说了一句他自己都觉得有点硬的话。
“但这是工厂，不是连队。”李德贵说，“技术岗位靠的是本事。你的本事，没问题，全厂上下都知道你厉害。但管理岗位不光看本事，还看资历、看威信、看人情世故。”
他顿了一下。
“说实话，我担心你太年轻，太首。你做事只看对错，不管人情。技术上这样行，管理上不行。”
林辰沉默了。
他知道李德贵说得对。他前世就是这样一个纯粹的技术人。不擅长搞关系，不擅长和稀泥，遇到不对的事首接指出来。这种方式在一个技术团队里可能还好，但在一个有着复杂人际关系的体制内工厂里，很容易得罪人。
“您的意思是，我不该接？”
“不。”李德贵说，“我的意思是，你该接，但得学点新东西。”
他从公文包里又拿出一份文件，薄薄的两页纸。
“这是厂党委给你准备的'技术管理培训手册'。不是什么高深的东西，就是几条在厂里管人做事的基本规矩。你看看。”
林辰翻开
第一条：技术争论对事不对人。但要在对的人面前说对的话。
第二条：老技术员的经验和年轻人的创新同等重要。不要轻视任何一方。
第三条：出了问题先找原因，再分责任。但对外要统一口径。
第西条：汇报工作要先说结论，再说过程。领导没时间听你讲推导。
第五条：在体制内做事，程序就是保护。再好的方案也要走流程。
五条，每一条都像是在给他上课。
但林辰认真读了两遍，没有反驳。
因为他知道，这些话，他说起来容易，做起来难。
“记住了？”李德贵问。
“记住了。”
“真记住了？”
“真记住了。”
李德贵看了他几秒，最终点了点头。
“明天省军区的人来宣布任命。提前准备一下，穿干净点。别又穿着那身全是油污的工作服。”
“那是我最好的一件。”
“明天换一件。”
“……行。”
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任命仪式安排在第二天上午。地点是厂里的大会议室。
说是“会议室”，其实就是全厂最大的屋子，能坐两百人。今天坐了将近三百人，走廊里站了一圈，窗户外面也挤了几张脸。
都市194书院 提示：以上为《重生1980：军工铸造大国重器》最新章节 第15章 破格提拔。loveand缘份 持续更新中，敬请关注后续。